Prodloužení výpovědní doby. Výpovědní doba smí být prodloužena jedině individuální písemnou smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Nejčastěji se používá pracovní smlouva či dodatek k pracovní smlouvě. Výpovědní lhůta se neprodlužuje o překážky na straně zaměstnance. Vaše nemoc prodlužuje výpovědní Výpovědní doba začíná (běžet) prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. [4] Existují však určité výjimky pro případ výpovědi ze strany zaměstnavatele, kdy dochází resp. může dojít k prodloužení Trvání pracovního poměru na dobu určitou je určeno objektivní právní skutečností, přesněji řečeno právní událostí, kterou je uplynutí času. Jakmile tato právní událost nastane, dojde k jeho skončení. Zákoník práce řadí uplynutí sjednané doby mezi způsoby skončení pracovního poměru, když ust. § 48 odst. 2 Náležitosti žádosti o prodloužení platnosti zaměstnanecké karty: 1. Vyplněnou Žádost o zaměstnaneckou kartu – prodloužení, 2. cestovní doklad, 3. doklad o zajištění ubytování, 4. pracovní smlouvu (resp. dodatek smlouvy o prodloužení na dobu, na kterou je žádáno o prodloužení zaměstnanecké karty), 5. doklady k Těhotenství a ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou. JUDr. Tereza Erényi. Vydáno: 21. 09. 2021 2 minuty čtení. Máte uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou a za měsíc odcházíte na mateřskou dovolenou. Pracovní poměr podle smlouvy skončí v prosinci příštího roku. Rozdíl bývá v tom, že dodatek či dodatky obsahují změny jednotlivě, tak jak přicházejí v čase. Dodatek se vždy k pracovní smlouvě přikládá jako doplňující dokument. Dohoda o změně obsahu pracovní smlouvy je komplexní dokument, který změnu či několik postupných změn sjednotí s původní pracovní smlouvou Díky nezájmu společnosti přerostl po uplynutí doby můj pracovní poměr na dobu neurčitou. Zaměstnavatel mi měsíc po uplynutí původní doby určité nabídl podpis nové pracovní smlouvy na dobu určitou, což jsem z logických důvodů odmítla. Sjednání zkušební doby umožňuje účastníkům pracovního poměru, aby si ověřili, zda jim bude pracovní poměr vyhovovat a případně jej rychle a snadno, ovšem vždy jen písemně, ukončit, protože zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr kdykoliv a z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu j52DEP.

dodatek k pracovní smlouvě prodloužení doby určité